Od 2005 roku prowadzi przedsiębiorców do lepszej jakości życia. Pomaga podwoić dochody i podwoić liczbę godzin wolnego czasu poprzez organizację firmy i innowacje w modelu biznesowym. Założyciel Akademii Biznesu Piotra Michalaka. Przeczytaj więcej o historii Piotra.
Witam
Od jakiegoś czasu oglądałem szkołę ASBIRO na YT, póżniej trafiłem na Piotra i to taki skok do przodu. Mam pytanie, może ktoś będzie ktoś znał odpowiedź.
1 Szukam szkoleń seminariów ( cena nie gra roli). Zarekomendujcie jakaś organizacje, osobę. Zależy mi, żeby takie szkolenia/seminaria były na żywo.
2 Czy wiecie może, gdzie mógłbym znaleźć takie szkolenie jak,, Jak wprowadzić spółkę na giełdę z kapitalizacja powyżej 10 mln.
Dziękuje
Panie Piotrze
Z karteczkami post-it było wręcz odwrotnie niż Pan to opisał. Właśnie pracownik firmy pracujący nad nowym klejem stwierdził, że jego nowy klej tylko słabo trzyma. I jak to firma 3M opisywała, wykorzystał do tymczasowego klejenia zakładek w modlitewniku swojej matki. Później dał trochę karteczek swoim koleżankom – sekretarkom, one podały dalej. I to wpłynęło na akceptację pomysłu.
W tym 7 punkcie warto natomiast wpisać inne posunięcie 3M, a mianowicie przyzwolenie kierownictwa na to, aby każdy pracownik jakiś procent czasu pracy mógł wykorzystać na dowolne badania, prawie hobby nie związane z jego etatem.
Stąd efekty innowacyjności.
Witam
Od jakiegoś czasu oglądałem szkołę ASBIRO na YT, póżniej trafiłem na Piotra i to taki skok do przodu. Mam pytanie, może ktoś będzie ktoś znał odpowiedź.
1 Szukam szkoleń seminariów ( cena nie gra roli). Zarekomendujcie jakaś organizacje, osobę. Zależy mi, żeby takie szkolenia/seminaria były na żywo.
2 Czy wiecie może, gdzie mógłbym znaleźć takie szkolenie jak,, Jak wprowadzić spółkę na giełdę z kapitalizacja powyżej 10 mln.
Dziękuje
Panie Piotrze
Z karteczkami post-it było wręcz odwrotnie niż Pan to opisał. Właśnie pracownik firmy pracujący nad nowym klejem stwierdził, że jego nowy klej tylko słabo trzyma. I jak to firma 3M opisywała, wykorzystał do tymczasowego klejenia zakładek w modlitewniku swojej matki. Później dał trochę karteczek swoim koleżankom – sekretarkom, one podały dalej. I to wpłynęło na akceptację pomysłu.
W tym 7 punkcie warto natomiast wpisać inne posunięcie 3M, a mianowicie przyzwolenie kierownictwa na to, aby każdy pracownik jakiś procent czasu pracy mógł wykorzystać na dowolne badania, prawie hobby nie związane z jego etatem.
Stąd efekty innowacyjności.